Cuando una empresa contrata a un trabajador, siempre lo hace con el objetivo de que el mismo trabaje para producir y aportar beneficios a la empresa. Nunca lo hace para que el trabajador le robe y ponga en riesgo el buen funcionamiento de la empresa.
Si tienes una empresa y te has dado cuenta de que uno de tus trabajadores te está robando, es importante demostrarlo. Si lo demuestras lo podrás despedir y podrás demostrarle que no ha sido una buena decisión contratarle.
¿Cómo saber si un empleado me roba?
Normalmente cuando el trabajador comienza a robar lo hace en pequeñas cantidades y poco a poco va aumentando las mismas. Para ayudarte a saber si un empleado te puede estar robando te vamos a mostrar algunas claves que pueden darte indicios del problema.
- Aparecen Coches Extraños Frente a la Empresa: Si comienzas a ver autos extraños estacionados frente a tu negocio, anota las matrículas y considera llamar a la policía. Esto es especialmente crucial si están cerca de un contenedor de basura u otro lugar que podría indicar que están recogiendo algo.
- Cambios en el Registro: Si notas más reembolsos, devoluciones de cargo o reversiones de ventas, es hora de profundizar en la investigación.
- No Más Bienes Dañados: Observa si hay un aumento en la cantidad de productos dañados. Esto podría indicar cambios en el comportamiento y merece una investigación más detallada.
- Cambio de Estilo de Vida: ¿De dónde provienen el nuevo automóvil, televisor y casa si el empleado no ha recibido un aumento significativo?
- Cambio de Hábitos Laborales: Aquel empleado que solía odiar las mañanas ahora llega al trabajo antes que los demás y se queda mucho más tiempo. Este cambio merece atención.
- Deseo de Independencia: Si un empleado extrovertido busca trabajar en una «atmósfera más tranquila», podría ser una señal de alerta sobre posibles problemas.
- Hace un Nuevo Amigo: Presta atención si ves a dos empleados forjando una nueva amistad con comportamientos extraños. Es necesario investigar más a fondo.
- Se Hace Amigo de un Vendedor: La amistad en sí no es preocupante, pero si hay regalos como boletos para juegos y vales de comida, podría indicar acuerdos comerciales inapropiados.
- Ausencias Excesivas: Si las ausencias no se pueden vincular a eventos de vida conocidos, es crucial profundizar en la investigación. Podría haber razones ocultas.
- Nunca se Toma Tiempo Libre: Un empleado que nunca falta ni toma vacaciones puede ser muy dedicado, pero también podría estar encubriendo una actividad sospechosa. Es importante considerar ambas posibilidades.
¿Cómo pillar a alguien robando en el trabajo?
Para dar respuesta a esta pregunta nos hemos puesto en contacto con los mejores detectives privados de Alcalá de Henares de doverty.es, los cuales nos han comentado que lo primero que tenemos que hacer es no ponernos nerviosos.
Si nos ponemos nerviosos, lo que vamos a hacer es reaccionar de manera apresurada, tomaremos malas decisiones y eso hará que el trabajador se dé cuenta de que le estamos controlando. Nuestro objetivo siempre debe ser investigar para saber si el robo es real o no. Si no eres capaz de investigar por ti mismo, siempre tienes la opción de contratar a unos buenos detectives que te ayudarán en el proceso.
A la hora de investigar se pueden usar diferentes medios, pero es importante usar medios legales para que las pruebas sean válidas ante un juicio. Por ejemplo, el método más común suele ser poner cámaras de seguridad. Esas cámaras deben usarse legalmente, es decir, los trabajadores deben saber que existen. A través de esas cámaras puedes grabar si el trabajador en cuestión te está robando o no.
El problema de usar cámaras de seguridad es que el trabajador que roba puede darse cuenta y cesar. Eso significa que nos quedaremos sin pruebas, aunque a cambio vamos a tener la certeza de que vamos a saber que el empleado dejará de actuar de manera negativa para la empresa.
Lo que está claro es que con la ayuda de un buen detective te será más fácil pillar al empleado que roba, de aquí que sean muchos los empresarios que contratan sus servicios.
¿Qué hacer si tú empleado roba?
Como hemos comentado anteriormente, lo primero que tenemos que hacer es buscar evidencias de que el robo se está produciendo por parte del empleado. No valen las sospechas, solo se puede actuar en caso de que haya pruebas reales de ese acto. El uso de un detective privado siempre suele ser una buena herramienta para conseguir las pruebas legales.
Cuando surge un caso de robo en la empresa, el jefe tiene la responsabilidad de llevar a cabo una investigación interna discreta y cuidadosa. La discreción y precaución son cruciales, ya que el empleador carece de la autoridad necesaria para realizar una investigación policial, ya que no es un agente judicial. Esto implica que no puede limitar la libertad de movimiento del empleado, ya que de lo contrario, el empleado podría presentar una denuncia por confinamiento arbitrario. Además, no se pueden imponer sanciones al empleado que se oponga a ser registrado, a menos que sea sorprendido en el acto.
Cuando el jefe reúne pruebas que prueban la culpabilidad de un empleado, pueden aplicarse sanciones. Sin embargo, no se pueden imponer multas económicas al autor del robo. Por lo tanto, el empleador no tiene el derecho de exigir al trabajador que reembolse el valor de los bienes robados. En términos generales, la solución más apropiada sería llevar a juicio al empleado por negligencia grave, incluso si el acto de robo no se considera realmente negligencia grave. La imposición de una sanción sólo sería posible después de demostrar que el acto del ladrón fue intencional y tenía la intención de perjudicar a la empresa. Luego, será el juez quien decidirá la sanción a aplicar, tomando en cuenta varios factores como la edad del infractor y sus antecedentes.
¿Qué implica el despido por robar en el trabajo?
Cuando la empresa o el jefe se da cuenta del robo y tiene pruebas del mismo es el momento de realizar el despido. En este caso el mismo se realiza a través del despido disciplinario, teniendo en cuenta que es una de las medidas más fuertes que puede tomar la empresa.
Pero el despido no es lo único malo que le puede suceder al trabajador que ha sido pillado robando. Es importante dejar claro que este tipo de despido queda grabado en el historial del trabajador, lo que supone graves problemas a la hora de encontrar un nuevo puesto de trabajo.
A nivel de responsabilidad civil el trabajador también puede ser penalizado. En caso de provocar daños y perjuicios, el mismo podría tener que pagar una indemnización a la empresa. Por supuesto, el trabajador tiene derecho a defenderse, aunque es verdad que si hay pruebas concluyentes de los hurtos, la defensa no será sencilla.
En muchas ocasiones el trabajador tampoco tendrá derecho a cobrar el paro, lo que hará que la situación económica de esa persona sea realmente complicada. Por supuesto, todo dependerá del tipo de despido que se produzca. Lo que está claro es que la empresa no dará oportunidades al trabajador que le ha estado robando porque ha roto el contrato entre las dos partes.
